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职场阴招:领导提拔自己的人的套路,让落选者无话可说!

  人参与 |更新时间: 2020年03月27日 23:28

职场的晋升一直是个大课题,尤其是现在文明社会,不再是领导的一言堂,很难公开的任人唯亲,提拔人的时候不能公平,很快就会离心离德,作为领导,如何的能够实现自己的意图,又能够压住悠悠之口呢?通常的做法,就通过考核的方式:

职场阴招:领导提拔自己的人的套路,让落选者无话可说!

1、现场考察

现场考察,一场公开公平的考试,但是作为领导提前就会以各种方式给自己的内定的人,泄露考题,这样,自己的人就能够顺利的通过规则脱颖而出。其余的人自己没考上,也就无话可说。看个北洋军阀时期的故事:

袁世凯在创办新军的时候,相继成立了三个协,在选任协统时,他宣布采用考试的办法,每次只取一人。第一次,王士珍考取。第二次,冯国璋考取。从柏林深造回国的段祺瑞,自认为学问不凡,却连续两次没有考中,对段来说,只有最后一次机会了。第三次考试前,他非常紧张,担心再考不上,就要屈居人下,心中十分不快。就在考试的前一天晚上,正当段祺瑞闷闷不乐的坐着发呆的时候,传令官突然到来,说是袁大人找他。段不敢怠慢,立即起身对那传令官去了帅府晋见袁世凯。袁先让他坐下,然后便开始东拉西扯,说了好一阵不找边际的话。临走,袁世凯塞给段一张纸条,段心中纳闷,又不好当面拆开。待回到家中一看,不禁一阵大喜,原来这纸条上赫然是是这次考试的试题。段连夜准备,第二天他胸有成竹上了考场。结果一出来,果然高中第一名,当了第三协的协统。段这才明白袁世凯的良苦用心,对于袁的知遇之恩决心终身相报。后来,段祺瑞、冯国璋、王士珍都成了北洋军阀政府的要人。段祺瑞谈起当年袁帮他考试作弊的事,仍感激万分。谁知,冯、王听了,不觉大笑,原来他们俩考试时也得到过袁世凯给的这样的纸条!

2、随机抽考

不提前安排考试内容,而是随机的抽考,体现出考试的灵活性,随机性,机动性,能够在考生没有任何准备的时候,让他们临场发挥,避免了作弊,提前打招呼,这样看似公平的背后,权谋家依然拿来利用,提拔自己人:

《资治通鉴·周纪一》记载:赵国的大夫赵简子的儿子,长子叫伯鲁,幼子叫无恤。赵简子想确定继承人,不知立哪位好,于是把他的日常训诫言词写在两块竹简上,分别交给两个儿子,嘱咐说:“好好记住!”过了三年,赵简子问起两个儿子,大儿子伯鲁说不出竹简上的话;再问他的竹简,已丢失了。又问小儿子无恤,竟然背诵竹简训词很熟悉;追问竹简,他便从袖子中取出献上。于是,赵简子认为无恤十分贤德,便立他为继承人。表面这是个随机抽查的考试,其实,这就是赵简子想立幼子的策略,让长子心服口服,所以做了这样一个局。被安排好的赵无恤自然脱颖而出。

3、赛场遴考

直接考试不行,随机抽考也会作弊,那么就赛场选拔把,是骡子是马直接拉出来溜溜,不过,高手提拔人,自然会在考试的项目上做手脚,考察他将要提拔的人最擅长的,或是不想提拔的那个人最不擅长的。我们看个《史记·赵世家》的故事,还是赵简子提拔赵无恤的段子,找宝贝的考试:

另一天,姑布子卿拜见简子,简子把儿子们都叫来让他看相。子卿说:“没有能做将军的人。”简子说:“赵氏要完了吗?”子卿说:“我曾在路上看到一个孩子,大概是您的儿子吧!”简子又叫来儿子毋恤。毋恤一到,子卿就站起来说:“这才是真正的将军呀!”简子说:“这孩子的母亲卑贱,是从翟来的婢女,怎么说他尊贵呢?”子卿说:“上天赐给的,即使卑贱也定能显贵。”从此以后简子常把儿子们都叫来谈话,毋恤表现最好。简子有一次告诉儿子们说:“我把宝符藏在常山之上,谁先找到了就赏给他。”儿子们赶快跑到常山上去找,结果什么也没找到。毋恤回来后说:“已经找到宝符了。”简子说:“你说吧。”毋恤说:“从常山上往下看到代国,代国可以夺取过来。”简子这才知道毋恤果然是贤才。于是废了太子伯鲁,把毋恤立为太子。

上述的三种策略,看似公平,公开的考试,随机的抽查,赛场的公平,其实都是为了压住大家的舆论,让没有被提拔的人,误以为真,认为自己无能,但是我们如果知道了上述的套路,我们就能够明辨真伪。作为领导用好套路,就能够把所有人控制在股掌之中!

编辑:达达(微信/QQ:57371994)

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