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如何面试员工,SEO员工面试流程有哪些?

  人参与 |更新时间: 2020年03月09日 23:18

随着百度算法的不断改变,对于一些最常见的SEO方法已经不在试用,百度拥有上千位算法分析师,大量的SEO专家云集,确保其整个算法架构的正常运行。

而对于企业而言,我们在选择SEO员工的时候,同样会更倾向的选择,那些符合搜索时代新步伐的小伙伴,因此,我们在SEO员工面试的时候,就应该多加思考。

那么,如何面试员工,SEO员工面试流程有哪些?

如何面试员工,SEO员工面试流程有哪些?

根据以往SEO招聘的工作经验,达达说将通过如下内容,进一步阐述:

1、理性思考

在招聘SEO人才的过程中,对于一个面试官而言,我们经常会感情用事,比如:

①根据面试者的言谈举止与亲和力去判断对方的SEO技能。

②根据面试者的兴趣偏好与自己趣味相投,降低挖掘对方SEO能力的门槛。

③专注于SEO面试者的理论知识,而忽略对方的实战技巧。

当你遇到这些问题的时候,一定要理性的思考一下,亦或是不要当下轻易做决定,尽量避免感情用事,徒增后续的麻烦。

2、态度审查

我们都知道在做SEO的过程中,我们拥有多个优化策略,比如:白帽SEO与黑帽SEO,而对于一个专业的SEO机构或着企业。

在我们制定员工面试流程的时候,有一项是必考之项,特别是SEO工作。

那就是一个SEO人员的责任心,比如:这个SEO面试问题:

如果一个房地产开发商,即将开业,楼盘对方开放,他继续在搜索结果中,快速的获得排名,你的操作策略有哪些?

我经常利用这个问题考察SEO员工,而大部分员工都表现欠佳。

有人会问:我们重点在考察什么?

①它重点考察SEO人员,解决实际问题的方法与策略。

②它重点考察SEO人员,如何和部门主管沟通,保持项目顺利如期完成。

③它重点考察SEO人员,在项目出现问题的时候,如何提出解决方案与不救方法。

而在众多SEO人员面试的过程中,我们经常会得到这样的答案:

如果我将SEO项目搞砸啦,那我就自动离职。

实际上,在这里,你的离职,并不能挽回公司对客户造成的这个损失,这样的回答方式,我们是百分百的拒绝。

3、职业技能

在SEO员工面试流程中,考察一个搜索引擎优化师的SEO职业技能,是非常必要的一个环节,它充分展现面试者多年的工作经验。

你具体可以参考如下内容:

①你如何理解网站排名的过程,它涉及哪些因素?

②为什么关键词排名会丢失,有哪些原因,该如何解决?

③你是如何做SEO诊断报告的?

④你常见的优化策略有哪些,大概的流程是怎么样的?

⑤你拥有哪些SEO资源?

⑥你最满意的SEO案例是什么,有什么值得学习的地方?

⑦你遇到最棘手的SEO问题时什么,最后,怎么解决的?

⑧你的SEO瓶颈在哪里,你准备如何突破这个瓶颈?

总结:如何面试员工,仍然有诸多策略,SEO员工面试流程,仍然有诸多细节需要讨论,而上述内容,仅供参考,跟多优质内容,尽在百度SEO课程。

编辑:达达(微信/QQ:57371994)

标签:   SEO员工面试   SEO

来源:达达说(微信/QQ:57371994),欢迎分享!

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